Uw medewerkers op de eerste plaats
Geef individuele werknemers toegang tot de zakelijke apps die ze nodig hebben, wanneer ze deze nodig hebben, en u verbetert de algehele prestaties van uw organisatie.
Er ontstaan drie soorten bedrijven
(gebaseerd op de mening van VMware’s eindgebruikers)
De traditionele workspace
Bedrijven die werknemers niet de technologie bieden die ze nodig hebben om hun werk effectief te doen.
De veranderende workspace
Bedrijven die de apps leveren die werknemers willen en nodig hebben, maar deze nog niet gemakkelijk toegankelijk maken.
De digital workspace
Bedrijven die de apps leveren die werknemers willen en nodig hebben, en ze overal, altijd en op elk device gemakkelijk toegankelijk maken.
Vijf belangrijke bevindingen
1. Digitale transformatie zorgt voor een verschuiving naar een nieuwe managementomgeving en -cultuur.
Het is bijna 3x zo waarschijnlijk dat een bedrijf wordt beoordeeld als leider op het gebied van digitale transformatie * wanneer het werknemers kan laten beschikken over een digitale werkplek
* Pioniers plus leiders
2. Naarmate werknemers beschikken over een digitale werkplek, worden ze productiever.
Medewerkers die werken in bedrijven die apps beschikbaar stellen en zeer toegankelijk maken, rapporteren:
- 17% minder tijdbesteding aan handmatige processen
- 16% toename in teamsamenwerking
- 16% snellere besluitvorming
3. Door zakelijke apps goed toegankelijk te maken vanaf elk device, is een echt verschil mogelijk.
Werknemers die beschikken over een digitale werkplek, in vergelijking met traditionele werknemers, Geven eerder aan dat:
- ze productiever zijn
- hun bedrijf een gewilde werkgever is om voor te werken
- apps erg belangrijk zijn bij het versnellen van besluitvorming in het bedrijf
4. Werknemer met een digitale werkplek verwachten meer succes op bedrijfsniveau.
In vergelijking met traditionele werknemers, voorspellen ze voor hun bedrijven:
- 34% grotere toename van efficiëntie
- Bijna 2x de toename van de servicekwaliteit
- HR-efficiëntie voor het werven (69%) en onboarding van nieuwe medewerkers (59%)
Bovendien is 87% van alle ondervraagde CIO's van mening dat het digitaal empoweren van hun werknemers ten minste 5% extra omzetgroei kan stimuleren over 3 jaar.
5. Er is een verkeerde afstemming tussen medewerkers en CIO's.
CIO's en werknemers delen zeer verschillende opvattingen, zowel over waar hun bedrijf staat versus peers bij het leveren van technologie aan werknemers, als over de beschikbaarheid, het nut en de vrijheid om werknemerstechnologieën op het werk te gebruiken.
Dit duidt op een zekere mate van teleurstelling bij medewerkers en op zelfgenoegzaamheid bij CIO's, wat kan leiden tot een gevaarlijke onderbreking die de prestaties van een bedrijf kan beïnvloeden.
Infographic: De waarde van digitale werknemerservaringe
Lees meer over hoe werknemers zaken doen door de whitepaper te downloaden. Ontdek de belangrijkste bevindingen die ingaan op het idee van werknemerservaring - een combinatie van werknemerscultuur, technologie en werkstijl - invloeden en wordt beïnvloed door digitale werknemerservaring.
Meer informatie
De reden voor Why IT should put employees first.
Ontdek hoe de relatie tussen IT, van oudsher de poortwachters van de werkplek-technologie, en de medewerkers verandert.
Waarom werknemers op de eerste plaats zetten het beste is voor bedrijven is.
Vind overtuigende statistieken van een groot aantal ondervraagde werknemers in verschillende organisaties. Hoor wat CIO's, IT-teams en eindgebruikers zeggen over de voordelen van het gebruik van nieuwe technologieën op de werkplek.
De 5 kritische eisen voor de digitale werkplek.
Volg deze gedefinieerde aanpak die IT-leiders in alle organisaties hanteren om een digitale werkplekstrategie succesvol te maken.
4 case studies tonen aan hoe IT de ervaringen van werknemers kan verbeteren.
Lees de conclusies van deze casestudies over hoe tevreden medewerkers een grotere productiviteit en bedrijfsresultaten bewerkstelligen.
Belangrijke overwegingen bij de ondersteuning van de thuiswerkrichtlijn voor bedrijfscontinuïteit
Buitengewone gebeurtenissen hebben het potentieel om de bedrijfscultuur sneller te veranderen dan welke andere actie dan ook. Een natuurramp of pandemie bijvoorbeeld, zet organisaties ertoe aan om snel nieuwe, out-of-office werkprocessen en technologieën in te voeren om het verlies aan productiviteit van werknemers te verminderen werknemer.
