Article Mensen met digitale kennis op de arbeidsmarkt

Door Insight Editor / 4 Mar 2022 / Onderwerpen: Personeel Cloud

Mensen die zijn opgegroeid met digitale technologie betreden de arbeidsmarkt. Hoe beïnvloedt dat de activiteiten van serviceproviders?

Sinds het betreden van de arbeidsmarkt door millennials, is de werkcultuur snel veranderd. De nieuwe generatie is nooit offline. Voor hen is verbinding maken met het internet net als stromend water uit een kraan laten lopen. Ze kunnen zich geen leven voorstellen zonder constante interactie met de buitenwereld. Nu ze zijn opgegroeid in een wereld vol technologie, zullen ze het volledig willen benutten. Dat geldt ook voor hun workplace. Wat is er gemakkelijker dan ’s avonds uw zakelijke mail te checken of thuis in het weekend aan uw projectdocument te werken? Mensen zijn het meest productief als ze geïnspireerd zijn, en dat hoeft niet altijd tijdens werktijd te zijn.

Thuis werken stimuleren

De vraag naar flexibiliteit komt niet alleen van millennials. Sinds de COVID-pandemie heeft de hele wereld de voordelen van thuiswerken ervaren. Voor de meesten van ons is de grens tussen privéleven en werk in de afgelopen jaren vervaagd. En laten we eerlijk zijn: de meeste mensen houden van hun nieuwe thuiswerkprivileges en willen niet graag fulltime terugkeren naar kantoor. Vreemd genoeg lijken de oudere werknemers het meest terughoudend ten opzichte van de terugkeer naar hun bureaus. De nieuwelingen willen misschien graag hun onafhankelijkheid, vrijheid en flexibiliteit, maar ze willen ook graag mensen persoonlijk ontmoeten. Ze willen zichzelf aan de wereld laten zien, hun netwerk opbouwen en hun waarde bewijzen.

De strijd om talent

De nieuwe workforce is een externe factor om in gedachten te houden. Maar de MSP-business heeft ook met andere uitdagingen te maken bij het vinden en behouden van de getalenteerde workforce die ze nodig hebben. Al het IT-personeel is lastig te vinden, laat staan gekwalificeerde en bekwame IT-technici met een brede kennis van de cloud. Het duurt jaren om een specialist in cloudarchitectuur, beveiliging, migratie, disaster recovery of compliance te worden. Bovendien is cloudtechnologie nog steeds in ontwikkeling en vereist het constante inspanning om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen.

Het werven van personeel wordt steeds ingewikkelder voor serviceproviders. Sinds COVID zijn meer mensen geïnteresseerd in het werken in IT, maar het ontbreekt ze over het algemeen aan technische vaardigheden. Sommige serviceproviderse hebben hun hoop gevestigd op fusies en overnames, omdat dit automatisch leidt tot meer beweging in de arbeidsmarkt. Toch liggen de meest getalenteerde IT-technici buiten handbereik voor de gemiddelde serviceprovider. Ze zijn gewoon te duur om in dienst te nemen. Een betere optie is om nieuwkomers op de arbeidsmarkt aan te trekken en ze zelf te trainen.

Wat te doen?

De sleutel tot het werven van jonge talenten voor uw bedrijf is het voldoen aan hun interesses en behoeftes. Wat verwacht de nieuwe generatie van een werkgever? Wat motiveert jonge professionals? De meest gewilde toekomstige werknemers zijn slim, ambitieus en willen graag leren. Het spreekt voor zich dat ze goede arbeidsomstandigheden willen: een eerlijk salaris, werkzekerheid en flexibele werktijden. Maar ze willen ook plezier aan hun werk beleven en het gevoel hebben dat ze iets bijdragen aan de maatschappij.

Het kost veel geld om nieuw talent te werven, dus zorg ervoor dat u uw geld goed besteedt. Als u de juiste mensen hebt, zorg dan dat u ze binnenboord houdt. De beste manier om dit te doen is het creëren van een positieve werkcultuur die vertrouwen en groei stimuleert. De nieuwe generatie houdt er niet van om te worden verteld wat ze moeten doen, maar staat zeker open voor coaching op het werk. Met een eenvoudig trainingsprogramma en voortdurende persoonlijke begeleiding kunt u uzelf onderscheiden van andere werkgevers en uw meest getalenteerde werknemers binnenboord houden. En dat is precies wat uw bedrijf nodig heeft: als u nieuwe werknemers kunt behouden, ziet de toekomst er goed uit.

New Ways Forward

Als multi-vendor softwarelicentie-, workload- en platformspecialist kunnen we u door alle stadia van uw strategische cloudtraject leiden met een reeks workshops, assessments, diensten en best practices, van de eerste verkenning van cloudmogelijkheden en -voordelen tot ondersteuning en optimalisatie na migratie. Dus waar u ook bent op uw reis, wij helpen u om nieuwe manieren te vinden om uw bedrijf vooruit te helpen en te versnellen.