Guide voor het managen van doorlopende veranderingen
Bedrijven die met succes digitale transformatie omarmen, begrijpen dat het geen eenmalig initiatief is, maar een continu proces van evaluatie en verbetering. Er is een strategische culturele verschuiving nodig om niet alleen nieuwe technologieën te implementeren, maar ook om nieuwe manieren van denken en werken te ondersteunen.
In deze guide analyseren we de vijf aspecten van Adoption and Change Management (ACM) die helpen om adoptie te stimuleren, veerkracht op te bouwen, zinvolle transformatie te ondersteunen en zakelijke wendbaarheid op de lange termijn te bewerkstelligen.
De juiste keuze maken
Met een overvloed aan technologie om uit te kiezen in combinatie met de angst om de 'verkeerde' tools te selecteren, missen organisaties vaak belangrijke kansen. Dit is de afgelopen maanden toegenomen, waarbij aanzienlijke veranderingen in de manier van werken en technologie een cruciale rol hebben gespeeld. Leiders willen ervoor zorgen dat ze een efficiënte workforce creëren en een goede ROI van hun technologie-investeringen garanderen. Dit is waar adoptie en verandermanagement (ACM) een grote impact kan hebben.
De kloof tussen mens en technologie overbruggen
Succesvolle ACM gaat zowel over mensen als over technologie; het juiste talent aantrekken en behouden en ervoor zorgen dat ze niet ontkoppeld of gedemotiveerd raken door een overdaad aan informatie.
Om succesvol te transformeren en te versnellen in het digitale tijdperk, moeten organisaties de steun van hun talent veiligstellen om deel te nemen aan het transformatietraject. Insight kan bedrijven ondersteunen bij het implementeren van de juiste IT-investeringen in samenwerkingstechnologie om de productiviteit van hun personeel te verhogen.
Spreek met onze experts
🗸 Verbeter de adoptie en exploitatie van nieuwe technologie
🗸 Betrouwbaar advies over uw toekomstige technologische roadmap
🗸 Verbeter de ervaring van uw eindgebruikers
