Door Insight Editor / 6 Jul 2020 / Onderwerpen: Collaboration Personeel
Binnen onze Insight-waarden van Hunger Heart and Harmony staan we pal achter ons commitment aangaande diversiteit en inclusie, om te werken aan meer samenhang en succesvollere teams. Zozeer zelfs dat het een pijler is van onze HR-strategie om het creëren van een high-performance organisatie verder te ondersteunen.
Ik ben van mening dat onze inclusieve en cultureel diverse organisatie teammates in staat stelt om te leren en te werken met getalenteerde, ambitieuze en wereldwijd ingestelde professionals. Hierdoor ervaren we verschillende perspectieven, tradities en achtergronden van over de hele wereld! Binnen Insight hebben we een toegewijde D&I-community op Microsoft Teams die bediscussiëren, ondersteunen en ervoor zorgen dat Insight en zijn teammates onze inclusiviteitsinspanningen blijvend voortzetten. Ik volg hun discussies en het is geweldig om de interactie binnen deze community te zien.
Momenteel bevinden we ons door COVID-19 in een andere situatie, met thuiswerken en interactie via video met elkaar. Onze CEO, Ken, besprak het huidige klimaat met ons allemaal middels een videoboodschap, waarin hij duidelijk verwoordde:
‘’Onthoud dat Insight tegen elke vorm van racisme en discriminatie is. We staan voor een diverse en inclusieve cultuur en we moeten allemaal ons steentje bijdragen om onze inclusieve cultuur nog verder te versnellen - voor alle teammates.”
Om onze diverse en inclusieve cultuur te ondersteunen, zetten we een stap in het aanpakken van wat bekend staat als 'onbewuste vooringenomenheid'. Een bewust vooroordeel is wanneer iemand zich doelgericht, moedwillig en opzettelijk gewaar is van het uiten van zijn of haar vooroordelen. Een onbewuste vooringenomenheid is wanneer iemand zich niet bewust is van zijn acties en iets zegt of uitvoert zonder het zich te beseffen. Iedereen heeft onbewuste opvattingen over dingen, en zo werken onze hersenen. Om het NeuroLeadership Institute te citeren "als je een brein hebt, heb je een vooroordeel."
Insight staat voor een diverse en inclusieve cultuur en daarom zullen al onze EMEA-teammates een cursus moeten volgen omtrent onbewuste vooringenomenheid. Het doel van deze cursus is om te begrijpen hoe onbewuste vooroordelen werken en hoe we deze kunnen beïnvloeden en veranderen zodra we ons bewust worden van onze eigen vooroordelen. Ik kijk uit naar de inspanningen en acties die onze teammates zullen ondernemen om onze open cultuur bij Insight verder te ontwikkelen en uit te bouwen.
